Top 49 Jak Zacząć Pracę Jako Coach Quick Answer

You are looking for information, articles, knowledge about the topic nail salons open on sunday near me jak zacząć pracę jako coach on Google, you do not find the information you need! Here are the best content compiled and compiled by the https://toplist.dianhac.com.vn team, along with other related topics such as: jak zacząć pracę jako coach Ile zarabia coach, Praca jako coach, Jak zacząć pracę jako coach, Coach personalny, Studia podyplomowe Coaching, Na czym polega coaching, Coach co to, Jak zostać coachem motywacyjnym

Gdzie szukać pracy jako coach?

Zazwyczaj takiego specjalistę zatrudniają indywidualni klienci, którzy poszukują profesjonalnych porad i całościowej wiedzy dotyczącej odpowiedniej diety oraz systematycznej aktywności fizycznej. Coach zdrowia może znaleźć zatrudnienie w różnego rodzaju poradniach lub gabinetach dietetycznych i pokrewnych.

Od czego zacząć coaching?

Ile zarabia coach miesięcznie?

Oczywiście dla efektów procesu coachingu kluczowe jest, aby osoby występujące w roli coachów, były profesjonalnie wyszkolone w coachingu. W tym przypadku stawka nie jest odgórnie ustalona, jednak zarobki takiego pracownika to średnio 5000 zł miesięcznie.

Jak zdobyć klientów na coaching?

Ile zarabia początkujący coach?

Coach biznesowy – zarobki

Najniższe zarobki: 300 zł/sesja; Średnia stawka: 1120-1850 zł/sesja; Coaching kadry niższej: 800 zł/sesja; Coaching zarządu: 3000 zł/sesja.

Ile kosztuje sesja coachingu?

Średnie ceny coachingu zaczynają się w przedziale 100–500 zł za jedno spotkanie, które może trwać w granicach 60–120 minut. W zależności od charakteru oraz celu spotkań proponowane są pakiety składające się z 4–10 sesji.

Kto może zostać coachem?

Tak naprawdę coachem może zostać każdy, bez względu na wykształcenie, jednak w dzisiejszych czasach, jeżeli chcemy wyrobić własną markę, godną zaufania, odpowiednie przygotowanie jest konieczne. Osoby, które chcą skorzystać z pomocy coacha, z pewnością będą wolały oddać się w ręce profesjonalisty.

Co zrobić żeby być coachem?

Jakie są cele coachingu?

Celem coachingu jest zwiększenie samodzielności w uczeniu się. W ramach relacji coachingowej osoba wspierana zdobywa doświadczenie w zakresie planowania swojego rozwoju oraz jego świadomego kształtowania.

Ile za godzinę szkolenia?

Niektórzy szkoleniowcy wyceniają godzinę swojego szkolenia między 80 zł a 300 zł, inni nawet na kilka tysięcy (szkolenie dla korporacji lub wystąpienie na konferencji). Jeden dzień szkolenia zamkniętego dla firmy kosztuje dziś zazwyczaj od 1000 zł do 2000 zł. Coraz więcej szkoleniowców decyduje się na tzw.

Czy coach dużo zarabia?

Ile kosztuje godzina pracy trenera?

Przy czym najczęściej ceny wahają się w przedziale 80 a 140 zł. Natomiast efektywna stawka godzinowa trenera waha się od 30 zł do 150 zł . Oczywiście zdarzają się jeszcze wyższe stawki ale to już rzadkość.

Jak zdobyć certyfikat ICF?

Programy CCE (Continuing Coach Education)

Osoba, która ukończy tego typu szkolenie może ubiegać się o akredytację: ACC ICF zdając egzamin polegający na wysyłaniu do oceny asesorów ICF sesji coachingowej (w języku polskim) odpowiadającej poziomowi kompetencyjnemu ACC ICF.

Jak długo trwa sesja coachingowa?

Jedna sesja coachingowa trwa zazwyczaj od 45 do 75 min.

Jak znaleźć coacha?

Żeby znaleźć, trzeba poszukać. A szukać można w Internecie lub podpytać znajomych. Warto sprawdzić wykształcenie, doświadczenie zawodowe i własne doświadczenia rozwojowe coacha oraz opinie jego klientów.

Czy warto zostać coachem?

COACH DLA SIEBIE

To, co zabierasz ze sobą z kursu coachingowego możesz wykorzystać dla budowania bardziej pełnego, szczęśliwego życia rodzinnego i zawodowego. Dzieląc się wiedzą i umiejętnościami możesz wspierać w rozwoju swoich bliskich i kształtować relacje pełne zaufania i radości.

Czym zajmuje się coach?

Czym zajmuje się coach? Jego głównym zadaniem jest wysłuchanie klienta, obserwacja i rozmowa. Rezultatem takiej relacji powinno być dotarcie do pewnych wniosków i zwiększenie samoświadomości. Celem nie jest wskazanie drogi, wytknięcie błędów czy zmotywowanie do określonego działania.

---

Czym jest COACHING?

Czym jest COACHING?

---

Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH

• Article author: prosperujjakocoach.pl
• Reviews from users: 25542 Ratings
• Top rated: 4.6
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH Jak zacząć oferować coaching? · Postanowić, że zaczynam. · Wyznaczyć cele. Na przykład: „Przepracuję pięć pełnych procesów coachingowych do końca … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH Jak zacząć oferować coaching? · Postanowić, że zaczynam. · Wyznaczyć cele. Na przykład: „Przepracuję pięć pełnych procesów coachingowych do końca … Jak zacząć oferować coaching? – czyli o pozyskaniu pierwszych klientów (nawet tych bezpłatnych!) i zdobyciu pierwszych doświadczeń. Zapraszam*!*
• Table of Contents:

Read More

Jak zacząć przygodę z coachingiem? 5 autentycznych historii – JOANNA GRELA – coach, trener, autor

• Article author: www.joannagrela.pl
• Reviews from users: 32256 Ratings
• Top rated: 3.0
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Jak zacząć przygodę z coachingiem? 5 autentycznych historii – JOANNA GRELA – coach, trener, autor Pasjonowała mnie zarówno praca indywualna i rozwój osobisty jak również … Od tamtego czasu, czyli już ponad 10 lat pracuję jako coach … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Jak zacząć przygodę z coachingiem? 5 autentycznych historii – JOANNA GRELA – coach, trener, autor Pasjonowała mnie zarówno praca indywualna i rozwój osobisty jak również … Od tamtego czasu, czyli już ponad 10 lat pracuję jako coach …
• Table of Contents:

„Coach z perspektywami” – Barbara Deutryk

Mapa zespołu – narzędzie dla managerów

Krótka bajka o życzliwości #Recenzja 22

„Coach z perspektywami” – Anna Dąbrowska

„Coach z Perspektywami” – Anna Iwanicka

Read More

Coaching – gdzie można pracować w tej profesji? – zarobki.pracuj.pl

• Article author: zarobki.pracuj.pl
• Reviews from users: 2464 Ratings
• Top rated: 3.5
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Coaching – gdzie można pracować w tej profesji? – zarobki.pracuj.pl Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Coaching – gdzie można pracować w tej profesji? – zarobki.pracuj.pl Updating Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem
• Table of Contents:

Narzędzia

Artykuły o podobnej tematyce

Najnowsze w kategorii Porady zarobkowe

Przydatne narzędzia

Read More

Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH

• Article author: prosperujjakocoach.pl
• Reviews from users: 49841 Ratings
• Top rated: 3.7
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH Updating Jak zacząć oferować coaching? – czyli o pozyskaniu pierwszych klientów (nawet tych bezpłatnych!) i zdobyciu pierwszych doświadczeń. Zapraszam*!*
• Table of Contents:

Read More

Ile może kosztować sesja z coachem? – Kevin Is Not Alone!

• Article author: kevinisnotalone.pl
• Reviews from users: 18247 Ratings
• Top rated: 3.5
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Ile może kosztować sesja z coachem? – Kevin Is Not Alone! Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Ile może kosztować sesja z coachem? – Kevin Is Not Alone! Updating
• Table of Contents:

Read More

9 sposobów, aby zwiększyć sprzedaż coachingu i szkoleń – Twój nauczyciel coachingu

• Article author: rafalszewczak.com
• Reviews from users: 49506 Ratings
• Top rated: 3.6
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about 9 sposobów, aby zwiększyć sprzedaż coachingu i szkoleń – Twój nauczyciel coachingu Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for 9 sposobów, aby zwiększyć sprzedaż coachingu i szkoleń – Twój nauczyciel coachingu Updating Coaching, szkoła coachów, biznes online – Wszystko, co potrzebujesz wiedzieć, aby rozwinąć swoją praktykę!
• Table of Contents:

Read More

Od czego zacząć jako Coach | Mentor kariery – PracaNaWymiar.pl

• Article author: pracanawymiar.pl
• Reviews from users: 17626 Ratings
• Top rated: 4.3
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Od czego zacząć jako Coach | Mentor kariery – PracaNaWymiar.pl Ale nie do końca wiem, jak zacząć? Kursy? Szkolenia?” Oto odpowiedź… Super pomysł! Mówi się, że coaching to praca przyszłości. Na początek … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Od czego zacząć jako Coach | Mentor kariery – PracaNaWymiar.pl Ale nie do końca wiem, jak zacząć? Kursy? Szkolenia?” Oto odpowiedź… Super pomysł! Mówi się, że coaching to praca przyszłości. Na początek …
• Table of Contents:

Read More

Czym zajmuje się coach i jak nim zostać?

• Article author: poradnikpracownika.pl
• Reviews from users: 44905 Ratings
• Top rated: 3.9
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Czym zajmuje się coach i jak nim zostać? Coaching jest z roku na rok coraz popularniejszy. Ze względu na specyfikę pracy coach powinien posiadać szereg cech, które ułatwią mu wykonywanie tego … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Czym zajmuje się coach i jak nim zostać? Coaching jest z roku na rok coraz popularniejszy. Ze względu na specyfikę pracy coach powinien posiadać szereg cech, które ułatwią mu wykonywanie tego … Coaching jest z roku na rok coraz popularniejszy. Ze względu na specyfikę pracy coach powinien posiadać szereg cech, które ułatwią mu wykonywanie tego zawodu. Kim jest coach i jakie cechy powinien posiadać?Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
• Table of Contents:

Oprogramowanie dla biur rachunkowych online

Czym zajmuje się coach

Jaki musi być coach

Kiedy może nam pomóc coach

Gdzie pracuje coach

Coach – jak nim zostać

Read More

Udowodnij, że nie jesteś robotem

• Article author: www.goldenline.pl
• Reviews from users: 8604 Ratings
• Top rated: 3.9
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Udowodnij, że nie jesteś robotem biznesowym). Nastepnie doswiadczenia w biznesie jako pracownik, menadzer – im dluzsze tym lepsze. Nastepnie odpowiednia szkola coachingu – i juz mozna pomalutku … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Udowodnij, że nie jesteś robotem biznesowym). Nastepnie doswiadczenia w biznesie jako pracownik, menadzer – im dluzsze tym lepsze. Nastepnie odpowiednia szkola coachingu – i juz mozna pomalutku … GoldenLine jest społecznością skupioną na rozwoju kariery i życia zawodowego. Pomoże Ci poznać ludzi, zaistnieć w branży i monitorować rynek pracy.praca, networking, forum, blog, branża
• Table of Contents:

Read More

Zarabiaj Pieniądze Jako Coach – Zarobkowyninja.pl

• Article author: www.zarobkowyninja.pl
• Reviews from users: 24709 Ratings
• Top rated: 3.7
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Zarabiaj Pieniądze Jako Coach – Zarobkowyninja.pl Nie musisz mieć stopnia naukowego, aby pracować jako coach. W istocie, większość ludzi może rozpocząć już po bardzo niewielkim przeszkoleniu. Najważniejsze jest … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Zarabiaj Pieniądze Jako Coach – Zarobkowyninja.pl Nie musisz mieć stopnia naukowego, aby pracować jako coach. W istocie, większość ludzi może rozpocząć już po bardzo niewielkim przeszkoleniu. Najważniejsze jest … Jeśli chciałbyś mieć pracę przez internet oraz elastyczne godziny pracy, powinineś rozważyć karierę life coacha!
• Table of Contents:

Więc co tak naprawdę robi coach

Pierwsze Kroki jako Life Coach

Jak Zarabiać Pieniądze Jako Coach

Czy Powinieneś Zostać Coachem

Być Zadowolony z Niewielkiej Wypłaty

Mieć Osobowość Pełną Pasji

Umieć Łatwo Rozwiązywać Problemy

O Autorze

Read More

Jak zostać coachem? – Twój nauczyciel coachingu

• Article author: rafalszewczak.com
• Reviews from users: 39389 Ratings
• Top rated: 3.6
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Jak zostać coachem? – Twój nauczyciel coachingu Coaching często jest łączony z innymi metodami pracy, takimi jak: mentoring, doradztwo, czy szkolenia. Wiele metod coachingowych jest … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Jak zostać coachem? – Twój nauczyciel coachingu Coaching często jest łączony z innymi metodami pracy, takimi jak: mentoring, doradztwo, czy szkolenia. Wiele metod coachingowych jest … Jak zostać coachem? Krok po kroku. Co warto zrobić i w jakiej kolejności, gdy zastanawiasz się, czy coaching jest dla Ciebie.
• Table of Contents:

Read More

Jak zostać coachem – O psychologii

• Article author: opsychologii.pl
• Reviews from users: 2185 Ratings
• Top rated: 4.7
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Jak zostać coachem – O psychologii Jeśli Ty również myślisz o rozpoczęciu pracy w roli coacha zapraszam Cię do … Niektórzy decydują się też na dołączenie jako coach do istniejącego zespołu. …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Jak zostać coachem – O psychologii Jeśli Ty również myślisz o rozpoczęciu pracy w roli coacha zapraszam Cię do … Niektórzy decydują się też na dołączenie jako coach do istniejącego zespołu.
• Table of Contents:

Popularne

Dzień dobry nowe życie boję się ciebie

O dorosłych dzieciach i ich rodzicach

Jak zostać psychoterapeutą – w 9 punktach

Read More

Coaching. Od czego zacząć? | Avigon

• Article author: avigon.pl
• Reviews from users: 15495 Ratings
• Top rated: 3.5
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Coaching. Od czego zacząć? | Avigon Po jakie pozycje o coachingu warto sięgnąć zarówno w pracy coacha, … Pewnie dlatego, że powstała jako wspólna praca pięciu kobiet … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Coaching. Od czego zacząć? | Avigon Po jakie pozycje o coachingu warto sięgnąć zarówno w pracy coacha, … Pewnie dlatego, że powstała jako wspólna praca pięciu kobiet … Po jakie pozycje o coachingu warto sięgnąć zarówno w pracy coacha, jak w indywidualnym procesie zmiany? czytaj na avigon.pl/blog
• Table of Contents:

Moc coachingu

Coaching Zestaw narzędzi

Coaching – podsumowanie

Read More

---

See more articles in the same category here: toplist.dianhac.com.vn/blog.

Jak zacząć oferować coaching?

Jak zacząć oferować coaching?

Odpowiedź na najczęściej zadawane mi pytanie – Jak zacząć oferować coaching?

Mówimy tu o „zaczęciu” w ogóle – czyli o pozyskaniu pierwszych klientów (nawet tych bezpłatnych!) i zdobyciu pierwszych doświadczeń. Nie mówimy tu jeszcze o zapełnianiu praktyki i budowaniu prosperującego biznesu coachingowego.

A więc dzisiaj o podstawach. O pierwszych klientach.

Od razu powiedzmy sobie, że nie wszyscy coachowie mają z tym trudność. Spora część radzi sobie całkiem dobrze z oferowaniem coachingu znajomym i ich znajomym, a nawet nieznajomym i z pozyskiwaniem pierwszych doświadczeń. Ja też nie miałam z tym większego problemu.

Jednakże dla sporej części coachów jest to ogromne wyzwanie. Mają trudność z tym pierwszym wyjściem. To wyjście po klientów, z którymi praca służy przede wszystkim zdobyciu doświadczenia. To praca z prawdziwymi klientami, czyli osobami spoza szkoły coachingowej. Niestety często kończy się to tak, że po szkole nie umiemy zdobyć pierwszego doświadczenia i rezygnujemy z marzenia o byciu coachem. A to jest po prostu smutne i niefortunne.

Dlaczego tak ważne jest to pierwsze wyjście? Bo potrzebujemy osadzić się w sobie jako coachowie, sprawdzić się niejako, zobaczyć, jak nam idzie, z jakimi klientami nam po drodze, a z jakimi nie.

Dlaczego to jest trudne dla wielu coachów? Jest kilka powodów:

Nie wszyscy jesteśmy „przebojowi”. Niektórzy są po prostu bardziej nieśmiali, introwertyczni.

Nie umiemy wyjaśnić istoty coachingu i przerażają nas szeroko otwarte oczy osób, z którymi o tym rozmawiamy. Zniechęca nas to.

Ponieważ nie rozumieją, to odrzucają. Dostajemy odpowiedzi takie jak „Nie, wiesz, sorry, ale to nie dla mnie”.

Nikt nas nie motywuje i, jako pracujący solo, nie mamy się przed kim rozliczyć z działań i rezultatów.

Dlatego niektórzy z nas rezygnują. Bardzo często słyszę o coachach, którzy zrezygnowali. I jest mi strasznie żal, że nikt nie pomógł im przepracować tego pierwszego etapu.

Najkrótsza odpowiedź na to pytanie JAK ZACZĄĆ to:

Postanowić, że zaczynam. Wyznaczyć cele. Na przykład: „Przepracuję pięć pełnych procesów coachingowych do końca grudnia”. Nauczyć się mówić o coachingu i o sobie tak, abyśmy byli zrozumiani przez odbiorców. TO WAŻNE, bo nawet za darmo ludzie nie chcą inwestować swojego czasu i energii w coś, czego nie rozumieją albo nie czują. Wyjść do znajomych i ich znajomych i poprosić o współpracę i pomoc. Zaoferować coaching za darmo lub za niskie ceny. Nadmienić, że to oferta tylko na następne kilka miesięcy. Coachować!

Jak ja zaczęłam? Poprosiłam swoją dobrą koleżankę, aby była moim króliczkiem doświadczalnym, dosłownie. Brzmiało to tak: „Wiesz, jak zawsze narzekasz na swoją nadwagę i na trudności w związku. Może chciałabyś popracować ze mną na te tematy coachingowo (rozumiała już wówczas istotę i korzyści z coachingu)? Ja bym chętnie z Tobą to przepracowała. Bez zobowiązań, jeżeli nie będzie Ci się podobało, to po prostu zrezygnujesz. I bezpłatnie, ponieważ potrzebuję zdobyć doświadczenie z prawdziwymi klientami. Co Ty na to?”

Zgodziła się. I kilka innych koleżanek i ich koleżanek też. A ja po kilku miesiącach pracy z nimi byłam kompletnie w innym miejscu jako coach. Mogłam zacząć myśleć o biznesie!

PS. Jeżeli czujesz, że to dla Ciebie trudne i potrzebujesz wsparcia w powyższym, bardzo, ale to bardzo polecam pracę z kursem WYSTARTUJ JAKO COACH! Coachowie, którzy z niego skorzystali (i solidnie w nim pracowali) mieli świetne rezultaty!

Jak zacząć przygodę z coachingiem? 5 autentycznych historii

„Jak zacząć przygodę z coachingiem?” – często słyszę to pytanie. A to od uczestników warsztatów, którzy zaciekawili się tą metodą pracy, a to od studentów poszukujących swojego powołania, a to od Klientów, którzy po własnym procesie rozwoju odkrywają, że coaching może być też ich drogą. O odpowiedź na to pytanie poprosiłam coachów z dużym doświadczeniem, których cenię za profesjonalizm, zawodową pasję, ale i wielkie serce do ludzi. Posłuchajcie ich historii, tego jak zaczynali. Posłuchajcie co radzą osobom początkującym. Może odnajdziecie w ich wspomnieniach siebie? Może znajdziecie odpowiedź na nurtujące Was pytania? Może odkryjecie od czego chcecie zacząć stawanie się profesjonalnym coachem?

KALINA GRELA-ŁĘŻAK

Akredytowany Coach i Mentor EMCC, Dyrektor Zarządzający w Norman Benett.

Więcej o Kalinie pod linkiem: http://normanbenett.pl/team/kalina-grela/#more-785

„Moja przygoda z coachingiem zaczęła się jeszcze na studiach, choć wtedy o tym nie wiedziałam:) Skończyłam studia psychologiczne na Uniwersytecie Warszawskim i specjalizowałam się w dwóch obszarach: Psychoterapia człowieka dorosłego oraz Psychologia Społeczna. Pasjonowała mnie zarówno praca indywidualna i rozwój osobisty jak również psychologia biznesu. Po studiach przez kilka lat pracowałam jako assessor, rekruter oraz trener prowadząc warsztaty z komunikacji, asertywności, rozwoju osobistego a stopniowo coraz więcej warsztatów managerskich. Wtedy mentalnie nie czułam się gotowa, aby pracować w psychoterapii, choć zawsze pasjonowało mnie indywidualne podejście.

I kiedy w 2005 roku poznałam coaching i zrobiłam swój pierwszy certyfikat coacha, nagle odkryłam że to jest to czego szukałam. Wreszcie znalazłam połączenie: podejścia indywidualnego i systemowego, biznesu oraz spojrzenia do głębi. Od tamtego czasu, czyli już ponad 10 lat pracuję jako coach głównie z managerami. Zaczynamy na ogół od wyzwań w biznesie związanych z restrukturyzacją, awansem, rozwojem firmy, znalezieniem się w zmianie – a potem dochodzimy do wartości, zasobów, przekonań i ograniczeń indywidualnych, szukania harmonii wewnętrznej, szukania własnej strategii szczęścia. Dlatego coaching jest moją nieustającą pasją, którą cały czas rozwijam.

Od kilku lat jestem również mentorem, współtwórcą w Norman Benett pierwszego w Polsce kursu coachingu z akredytacją europejską w EMCC, wykładowcą coachingu, superwizorem, coachem startegii szczęścia w ramach CoachingTravel. Od zeszłego roku jestem również Assessorem European Mentoring & Coaching Coucil i wdrażam europejską akredytację indywidualną EIA. Mogę powiedzieć, że od wielu lat wdrażam dobre standardy coachingu i mentoringu w Polsce i to przynosi mi ogromną satysfakcję.

I kiedy myślę o osobach zainteresowanych coachingiem, to wiem ze warto, ponieważ coaching to filozofia życiowa radzenia sobie z porażkami i znajdowania własnej strategii szczęścia. Nawet jeśli nie myślisz o coachingu zawodowo to warto poznać tą filozofię. A jeśli chcesz być coachem i mentorem – to w oparciu o dobre standardy, wtedy warto wyróżnić się indywidualną akredytacją europejską.”

ANNA GRYGORCEWICZ

Coach PCC ICF, trener menedżerów i zespołów.

Więcej o Annie pod linkiem: www.dcc-grygorcewicz.pl

„Jak zaczęła się moja przygoda z coachingiem? W latach 2010-2011, gdy rozpoczęłam kurs akredytowanego coacha International Coach Federation, uczyniłam kolejny krok do tego co nowe na rynku rozwojowym, obszarze, który tak bardzo mnie pociągał. Wcześniej były trzy różne kierunki studiów podyplomowych, upragniony kurs trenerski, zmiana pracy z menedżera marketingu na obszar sprzedaży. Podczas kursu stało się dla mnie coś niezwykłego – od pierwszych zajęć wiedziałam całą sobą, że coaching to dziedzina rozwoju, która łączy wszystkie moje dotychczasowe ścieżki. Stając się coachem mogłam wykorzystywać doświadczenie i wiedzę z zarządzania, zainteresowanie naturą człowieka i wszelkie nowinki marketingowo-sprzedażowe.

Było też coś magicznego jeszcze… Pewnie część z Was się dziwi, bo przecież coach ma przede wszystkim mieć otwarty umysł na nową perspektywę klienta. Dokładnie tak! To ten magiczny czynnik – niekończące się perspektywy klienta, wiara w możliwości człowieka. A łączenie obszarów zarządzania, marketingu, sprzedaży i zainteresowanie naturą człowieka pomagało mi z łatwością przyswajać a później komponować własne narzędzia coachingowe oraz swobodnie podążać za tokiem myślenia klienta. Zgodnie z moim obszarem zainteresowań 90 % moich klientów to menedżerowie i zespoły, które chcą wypracować styl współpracy nastawiony na wynik oraz satysfakcję z relacji między sobą.

Z perspektywy 6 lat praktyki coachingowej życzę każdemu początkującemu coachowi:

Jak najwięcej praktyki, po 300 sesji zaczynamy patrzeć inaczej na siebie w roli coacha, opada zachwyt samą metodą, zostaje człowiek i jego natura oraz niekończące się i często zaskakujące warianty rozwoju wypadków w kreowaniu przez klienta sposobu osiągnięcia swoich celów.

oraz niekończące się i często zaskakujące warianty rozwoju wypadków w kreowaniu przez klienta sposobu osiągnięcia swoich celów. Znalezienia coacha, z którym przejdzie się swój własny pełny proces coachingowy. Korzystanie z tej metody według mnie dla coacha nie ma końca.

Korzystanie z tej metody według mnie dla coacha nie ma końca. Wykorzystywania doświadczeń z odległych nawet dziedzin własnego doświadczenia do wypracowania unikatowego stylu pracy z klientem i poczucia dostępu do swoich możliwości, a na samej sesji bycie w pełni sobą. Stąd taki użytek z integracji doświadczeń, najlepiej pamiętamy to co dotyczy nas samych.

własnego doświadczenia do wypracowania unikatowego stylu pracy z klientem i poczucia dostępu do swoich możliwości, a na samej sesji bycie w pełni sobą. Stąd taki użytek z integracji doświadczeń, najlepiej pamiętamy to co dotyczy nas samych. Rozmów, wymiany doświadczeń oraz sposobu życia opartego na filarach coachingu – czyli patrzeniu na rzeczywistość wciąż „nowymi oczami”, bez hamujących schematów widzenia rzeczywistości w jeden tylko płaski sposób – w gronie pasjonatów, tj. podczas konferencji oraz akademii coachingowych, spotkań ze znajomi z kursów, kontaktu z grupą coachów na fb, na blogach coachów oraz podczas spotkań superwizyjnych. Do usłyszenia i zobaczenia w społeczności pasjonatów coachingu!”

MARTA IWANOWSKA – POLKOWSKA

Coach PCC ICF, Trener, Psycholog.

Więcej o Marcie pod linkiem: www.manufakturarozwoju.pl

„Jak myślę o mojej osobistej ścieżce, która zaprowadziła mnie do coachingu to wiem, że tak miało być – miałam zająć się coachingiem i już. Tym co zadecydowało o tym, że poszłam na studia psychologiczne była ogromna ciekawość, by spojrzeć na świat z perspektywy innej osoby, ale też ciągłe szukanie kolejnych perspektyw w patrzeniu na doświadczenia swoje i innych. Jeszcze studiując psychologię skierowałam się na ścieżkę trenerską i prowadzenie warsztatów rozwojowych. Po studiach byłam trenerem w biznesie, prowadziłam szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji osobistych, społecznych, menedżerskich. Zajmowałam się też oceną kompetencji – jako asesor podczas sesji AC/DC czy wdrażając systemy oceny oraz wspieraniem w rozwoju pracowników pewnego banku, ponieważ temat zarządzania karierą stał mi się szczególnie bliski. Mimo satysfakcji i sukcesów z pracy miałam poczucie, że mogłabym dać swoim Klientom „coś więcej” niż dają szkolenia, doradztwo, czy ocena. Zaczęłam szukać metody, która sięgnie do głębszych zasobów osób, z którymi pracowałam. Która będzie formą pracy indywidualnej skupionej na ich potrzebach, wartościach, potencjale. Szukałam metody, która jednocześnie pozwoli Klientowi czuć się „dobrze z samym sobą”, da mu poczucie „kompletności”, spełnienia – ale też będzie konkretna, postawi mu wyzwania i zachęci do pracy nad sobą.

Bardzo chciałam odejść od szkoleń, które głównie skupiają się na warstwie zachowań i wiedzy, odejść od doradztwa, które daje gotowe rozwiązania, czy oceny która ciągle w polskich organizacjach (choć na szczęście stopniowo się to zmienia) koncertuje się na deficytach pracowników, służy do robienia rankingów. I tak w moim życiu pojawił się coaching. I nie potrafię już pracować inaczej. I choć mam świadomość, że coaching to nie jest metoda dla wszystkich, to wiem, że jest to metoda dla mnie. Myślę też, że potrafię dziś docenić walory coachingu, bo wiem na czym polega praca trenera, konsultanta, asesora i z przyjemnością stawiam granicę między coachingiem a nimi.

I chcę dodać jeszcze jedno. Dzięki temu, że proces stawania się profesjonalnym coachem to proces rozwoju siebie i pracowania na sobie, z swoim JA, to i ja doświadczając coachingu wzmocniłam się w przekonaniu, że jest to metoda zgodna z moimi wartościami, podejściem do ludzi, zgodna z moją misją, w moim WHY – intencją jaką podchodzę do świata.

Dla początkujących osób mam sześć rad:

1. Przede wszystkim – „nie śpieszyć się” z rozpoczęciem swojej drogi coachingowej. Dziś widzę, że bycie coachem wymaga pewnego doświadczenia osobistego i zawodowego. To nie tylko umiejętność zadawania pytań, ale postawa z jaką podchodzi się do Klienta i jego świata. To zdolność patrzenia na świat z bardzo wielu perspektyw i mam poczucie, że tego uczymy się żyjąc, pracując, świadomie doświadczając świata. A do tego potrzebny jest czas. Nie da się przeskoczyć pewnych etapów w rozwoju, także we własnym.

2. Dla mnie zasada „nie śpieszyć się” dotyczy także procesu stawania się coachem – już samego kursu, superwizji, pracy mentorskiej, zdobywania doświadczenia – ten proces, nie może być wyścigiem z czasem, tylko procesem, który nas „zmienia w coacha”.

3. Po trzecie polecam profesjonalne kursy coachingowe. Wychodzę z założenia, że jak ktoś chce się uczyć coachingu to niech uczy się od najlepszych, na dobrych kursach.

4. Kolejna „rada” to superwizja. Korzystanie z niej daje ogromną moc. I choć nie jest łatwo się jej poddać, (wiem to bardzo dobrze), to widzę, że praca nad sobą jako coachem, z swoim superwizorem jest tym „mostem” przejście do profesjonalnego coachingu.

5. I po piąte – myślę, że każdy coach powinien po prostu doświadczyć coachingu, co jakiś czas, na sobie, jako Klient.

6. Ostatnia rada – dziś łatwiej zajmować się coachingiem, gdy ma zdefiniowaną specjalizację. Wybrany temat, zakres pracy w którym mamy doświadczenie, czujemy się dobrze i który jest użyteczny, jasny dla naszych Klientów. Poszukaj takiej specjalizacji dla siebie.”

ARTUR MICHALSKI

Prezes ICF Polska, coach ACC, trener biznesu, kajakarz, architekt.

„Jak zaczęła się moja przygoda z coachingiem? Od kilkunastu lat prowadziłem swoją firmę, zatrudniając w kluczowym momencie prawie czterdzieści osób. Zawsze fascynowała mnie złożoność interakcji międzyludzkich w zespołach i to w jaki sposób to przekłada się na ich działanie. Ucząc się podstaw funkcjonowania osób w zespołach sam przechodziłem zmianę. Wynikała ona w dużej mierze z moich osobistych przeżyć oraz w ramach naturalnego procesu dojrzewania.

Przełomem okazała się moja prawie dwuletnia przygoda z wolontariatem w Centrum Onkologii na warszawskim Ursynowie. Praca z osobami chorymi na nowotwór bardzo zmieniła moją perspektywę patrzenia na rzeczywistość. Otworzyła mnie na postrzeganie naszego życia z odmiennej niż codzienna perspektywy. Jako wolontariusz zacząłem uczestniczyć w wielu szkoleniach – z czasem sam zacząłem uczyć innych, zdobytych przez siebie umiejętności. O coachingu sporo czytałem i wydał mi się idealną metodą z perspektywy moich osobistych potrzeb. Uznałem, że jest to świetna metoda rozwojowa – bo daje mi pełną odpowiedzialność za efekty. Zawsze byłem osobą, która lubiła brać odpowiedzialność za własne działanie i coaching przemawiał do mnie dając mi swobodę wyboru celu, sposobu jego realizacji i oceny postępów…

Więc zaczęło się od moich własnych potrzeb. Pracując z kilkoma coachami nad osobistymi celami miałem okazję docenić jej zalety, poznać ograniczenia i nabrać pewnego „stabilnego” dystansu trochę na uboczu olbrzymiego entuzjazmu z początku mojej drogi. Zdecydowanie jednak polecam metodę wszystkim, którzy lubią działać oraz tym, którym na to działanie jest się trudno z jakiegoś powodu zdecydować…

Wykorzystując nowe i stare doświadczenia zostałem trenerem biznesu. Działalność szkoleniowa łączyła się u mnie z wykorzystywaniem umiejętności coachingowych. Z olbrzymim zaangażowaniem przystąpiłem do praktykowania. Zdając egzamin akredytacyjny ACC miałem za sobą już ponad 500 godzin pracy coachingowej z klientami (zajęło mi to trzy lata). Praktyka daje perspektywę a to jest bardzo cenne nie tylko w pracy coacha. Jest to moja rada. Praktykuj, obserwuj siebie i efekty swojej pracy, zmieniaj perspektywę patrzenia i obserwuj ponownie… wyciągaj wnioski i korzystaj z nich zmieniając sposób swojego działania.

Pamiętam swój entuzjazm na początku drogi. Bezcenny. Z perspektywy nieco zabawny, ale dawał mi wiele energii do działania. Wykorzystujcie tą energię, ale pracujcie nad szerszą perspektywą. Dystans może nie jest najlepszym określeniem, ale warto oddalić się czasem od tego, co wydaje nam się w tej chwili najważniejsze, żeby dostrzec co tak naprawdę się pod tym kryje. Jeżeli podejmujecie działanie w pełni angażujcie się. Docenią to wasi klienci, partnerzy, koledzy… sami to docenicie patrząc na efekty swojej pracy. Odnajdujcie pasję w swoim działaniu i wspierajcie poszukiwanie jej przez waszych klientów! Powodzenia dla początkujących oraz doświadczonych!”

DARIUSZ NIEDZIESKI

Coach PCC ICF, członek Neuroleasdership Institute.

Więcej o Darku pod linkiem: http://www.come-consulting.pl/o-mnie/

„Jak to się zaczęło, że dziś jestem coachem? Pewnego dnia będąc jeszcze na stanowisku t.zw. high executives w wielkiej światowej korporacji, przeżywając kolejne zawirowania związane z wykonywaniem budżetu, planowaniem kolejnych lat, wiecznym niezadowoleniem właścicieli zdałem sobie sprawę, że nie dane mi będzie odejść z tej firmy na emeryturę, a nawet chyba nie chciałbym tego. A czasu do tego wydarzenia nie było zbyt wiele, kilka lat zaledwie. Ale co w zamian? Poszukiwania spowodowały, że odkryłem swoją misję, która tak naprawdę towarzyszyła mi „od zawsze”, a która sprowadzała się do stwierdzenia – „czerpać radość i satysfakcję z towarzyszenia innym w ich rozwoju”. Wtedy, jak na zamówienie, zobaczyłem ogłoszenie Erickson College o kolejnej edycji ich szkoły coachów i tak się stałem słuchaczem.

Rozpoczynając swoją praktykę coacha po ukończeniu szkoły Ericksona myślałem, że po osiągnięciu 100 godzin praktyki będę już kompetentnym i wielce doświadczonym coachem. Gdy już to osiągnąłem, zdałem sobie sprawę, że naprawdę to jednak jest dopiero początek, a nie koniec nauki. W efekcie do pierwszej akredytacji ACC przystąpiłem mając już 400 godzin (przy limicie 100), do poziomu PCC mając prawie 1000 (wtedy limitem było 750). Wraz z praktyką rosła również świadomość, ile to jeszcze jest do zrobienia, aby osiągnąć poziom, który satysfakcjonuje najbardziej wymagającego recenzenta, czyli siebie.

Co bym radził osobie zaczynającej swoją przygodę z coachingiem? Przede wszystkim odpowiedz sobie na kilka pytań: Dlaczego chcę być coachem? Dla kogo chcę być coachem? Co mogę i chcę wnieść do relacji z drugim człowiekiem? Jak to zmieni świat? Po kilku latach pracy z klientami już wiem, że rezultaty mojej pracy coachingowej nie zależą głównie od umiejętności technicznych, znajomości wielu narzędzi, ale od tego, jacy jesteśmy wewnątrz siebie, jak bardzo jesteśmy spójni, prawdziwi, otwarci na innych, ciekawi ich świata. Dlatego też, chcąc byś dobrym i skutecznym coachem, przed rozpoczęciem pracy w tym charakterze zdecydowałem się na odbycie jako klient wielu sesji terapeutycznych, superwizyjnych i mentorskich, prowadzonych wieloma różnymi metodami, według różnych szkół, właśnie z tego powodu. Czyli pokora, pokora, pokora, nieustająca ciekawość świata i zaufanie do naszych klientów, to naprawdę bardzo się opłaca.”

I co Drogi Czytelniku bierzesz sobie z tych historii? Do czego Cię motywują? Co w nich odkrywasz?

Chcesz poznać moją historię? Zajrzyj do wpisu: W obronie profesjonalnego coachingu.

Kalina, Ania, Marta, Artur, Darek – serdecznie Wam dziękuję za podzielenie się Waszą historią, doświadczeniami i wiedzą na temat stawania się profesjonalnym coachem. To wielka przyjemność móc gościć Was tutaj 🙂

PODOBNE WPISY:

1. Zanim pójdziesz do coacha

2. Specjalizacja w pracy coacha – wymysł czy konieczność?

3. Czy superwizja w coachingu jest potrzebna?

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Coaching – gdzie można pracować w tej profesji?

Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem popularności tego rodzaju usług zaczęły rozwijać się nowe gałęzie coachingu, nie tylko zawodowego, ale też indywidualnego. Aby realizować się w roli coacha, trzeba być przede wszystkim entuzjastą danej dziedziny. Obszarów, w których może działać coach, jest sporo, a są wśród nich m.in. kariera, relacje oraz zdrowie.

Coaching: Poznaj siebie, pokonaj blokadę, uwolnij swój potencjał

Coaching kariery

Nawet osoby, których życie zawodowe wydaje się ekscytujące, pełne wyzwań i obfitujące w sukcesy, mogą czasami odczuwać znużenie, zniechęcenie, brak motywacji czy satysfakcji. I tu z pomocą może przyjść coach kariery. Takich specjalistów nierzadko zatrudniają duże korporacje, aby pomóc menedżerom czy pracownikom niższego szczebla w świadomym planowaniu swojej kariery i maksymalnym wykorzystaniu swojego potencjału. Praca z coachem sprowadza się do tego, by jego klient mógł lepiej poznać samego siebie i zrozumieć, na jakim etapie życia zawodowego się znajduje i co jeszcze chciałby osiągnąć. Rolą coacha nie jest zatem dawanie gotowych przepisów i rozwiązań, ale wspieranie w odkrywaniu własnych mocnych stron i nauce wykorzystywania swojej wiedzy i umiejętności w odpowiedni sposób. Z pomocy coacha często korzystają również osoby, które mają trudności z określeniem, jaki kierunek rozwoju zawodowego chciałyby obrać lub zastanawiają się nad całkowitą zmianą zawodu, lecz nie wiedzą, jak tego dokonać. Towarzyszenie, wspieranie, tłumaczenie przyczyn niepowodzeń i motywowanie do walki ze swoimi ograniczeniami, ale też określanie własnych priorytetów – skuteczny i doświadczony coach poprzez takie działania może naprawdę pomóc w osiągnięciu zamierzonych celów. Wizualizacja sukcesu to pierwszy krok do jego osiągnięcia.

Jak świadomie i skutecznie budować swoją karierę?

Coaching relacji

Dobre relacje z innymi ludźmi to podstawa funkcjonowania nie tylko w życiu zawodowym, ale też prywatnym. Coach specjalizujący się w tej dziedzinie ma za zadanie wspierać swojego klienta w budowaniu długotrwałych, opartych na wzajemnym szacunku i zrozumieniu więzi zarówno z bliskimi, jak i współpracownikami. Równie istotne w jego pracy jest uświadamianie klientom, jak ważną rolę odgrywają samoakceptacja, budowanie poczucia własnej wartości i relacje z samym sobą. Coach pomaga zatem klientowi w lepszym poznaniu siebie, pogodzeniu się z porażkami i wyciąganiu z nich wniosków, a także odkrywaniu pełni swojego potencjału oraz określeniu, jak zdobywać zaufanie i przychylność innych ludzi.

Coaching zdrowia

Coraz więcej osób dostrzega potrzebę dbania o siebie, prowadzenia aktywnego trybu życia oraz zmiany diety na zdrowszą. Czym innym jest jednak chęć, a czym innym przełożenie zamiarów na działanie. Osoby, które starają się o lepszą jakość życia, mogą skorzystać ze wsparcia coacha zdrowia. Zazwyczaj takiego specjalistę zatrudniają indywidualni klienci, którzy poszukują profesjonalnych porad i całościowej wiedzy dotyczącej odpowiedniej diety oraz systematycznej aktywności fizycznej. Coach zdrowia może znaleźć zatrudnienie w różnego rodzaju poradniach lub gabinetach dietetycznych i pokrewnych.

So you have finished reading the jak zacząć pracę jako coach topic article, if you find this article useful, please share it. Thank you very much. See more: Ile zarabia coach, Praca jako coach, Jak zacząć pracę jako coach, Coach personalny, Studia podyplomowe Coaching, Na czym polega coaching, Coach co to, Jak zostać coachem motywacyjnym