Top 18 Zaświadczenie O Zatrudnieniu I Nie Przebywaniu Na Urlopie Wychowawczym The 137 Latest Answer

You are looking for information, articles, knowledge about the topic nail salons open on sunday near me zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym on Google, you do not find the information you need! Here are the best content compiled and compiled by the https://toplist.dianhac.com.vn team, along with other related topics such as: zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym Zaświadczenie o nie przebywaniu na urlopie wychowawczym, Zaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola a urlop wychowawczy, Zaświadczenie o przebywaniu na urlopie wychowawczym Gofin, Zaświadczenie o urlopie wychowawczym do mops, Zaświadczenie O przebywaniu na urlopie wychowawczym doc, Zaświadczenie o zatrudnieniu a urlop wychowawczy, Zaświadczenie o zatrudnieniu PDF, Zaświadczenie o urlopie wychowawczym ZUS

Jak napisać zaświadczenie o zatrudnieniu wzór?

Jakie dane w zaświadczeniu o zatrudnieniu?

Niezbędne będą przede wszystkim dane pracownika takie jak: imię i nazwisko, numer PESEL, a także seria i numer dowodu osobistego lub paszportu. Ponadto dokument musi uwzględniać informacje o obecnym zatrudnieniu, czyli data rozpoczęcia pracy, stanowisko, typ umowy.

Jak napisac zaswiadczenie o zatrudnieniu pracownika?

Podstawowe elementy, które powinny znaleźć się w zaświadczeniu o pracę, to data i miejsce sporządzenia zaświadczenia oraz dane osobowe pracownika, które o to zaświadczenie się ubiega. Ponadto w dokumencie musi być wskazany zakład pracy oraz rodzaj umowy, na który zatrudniony jest pracownik.

Gdzie sprawdzić urlop wychowawczy?

Przez cały okres korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego pracodawca powinien wykazywać go w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X oraz kodem przerwy: 121 – jeśli urlop wychowawczy został udzielony na podstawie art. 186 § 2 Kodeksu pracy (Dz.

Jak powinno wygladac zaswiadczenie o zatrudnieniu?

Zaświadczenie o wynagrodzeniu w swojej treści powinno zawierać przede wszystkim nazwę zakładu pracy, jego adres oraz dane kontaktowe, a następnie dane pracownika wnioskującego o zaświadczenie, tzn. imię, nazwisko, numer PESEL, numer dowodu osobistego, adres zamieszkania.

Ile czasu ma pracodawca na wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu?

97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, wydać świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

Kto wypelnia zaswiadczenie o zatrudnieniu?

Kto wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu? Zaświadczenie o zatrudnieniu zawsze powinno być wystawione przez pracodawcę i odpowiednio opieczętowane, by przypadkiem żadna instytucja wymagająca tego dokumentu nie miała w tym względzie żadnych wątpliwości.

Co powinno być na zaświadczeniu?

Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Do niezbędnych elementów zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach należą dane pracownika, najważniejsze dane dotyczące obecnego zatrudnienia i wynagrodzenia za nie.

Jak zweryfikować zaświadczenie o zatrudnieniu?

Banki mają prawo zadzwonić do pracodawcy, by zweryfikować prawdziwość przełożonego zaświadczenia. Pracodawca natomiast ma możliwość udzielenia odmowy, powołując się na ustawowo wskazaną ochronę danych osobowych zatrudnionych.

Jak się pisze zaświadczenie?

Ile jest czasu na wydanie zaświadczenia?

§ 3. Zaświadczenie powinno być wydane bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie siedmiu dni.

Czy urlop wychowawczy trzeba zgłosić do ZUS?

Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Do ZUS-u nie trzeba składać wniosku pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego – należy jedynie przekazać deklarację rozliczeniową ZUS.

Czy pracownik na urlopie wychowawczym wlicza się do stanu zatrudnienia?

Z powyższego wynika jednoznacznie, że do stanu zatrudnienia na potrzeby wpłacania składki do PFRON nie wlicza się osób przebywających na urlopie rodzicielskim i urlopie wychowawczym.

Czy pracownik na urlopie wychowawczym jest pracownikiem?

„W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”.

Jak się pisze zaświadczenie?

Jak wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu?

Natomiast zaświadczenie o zarobkach wystawia pracodawca, jednak w większości przypadków prawo nie nakłada na niego obowiązku stworzenia dokumentu. Zazwyczaj wystarczy zgłosić się do zatrudniającego o wydanie zaświadczenia bezpośrednio lub z pomocą odpowiedniego wniosku.

Jak napisać wniosek o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?

Kto wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu?

Zaświadczenie o zatrudnieniu to oficjalny dokument wystawiany przez naszego pracodawcę. Ma on potwierdzić stan naszego zatrudnienia wraz z ukazaniem podstawowych parametrów takich jak rodzaj umowy, wysokość wynagrodzenia oraz nasz staż w danej firmie.

---

Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 5 – Wynagrodzenie i rzeczywiste koszty zatrudnienia

Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 5 – Wynagrodzenie i rzeczywiste koszty zatrudnienia

---

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: sppsary.edupage.org
• Reviews from users: 12941 Ratings
• Top rated: 4.1
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym 5. pracownik przebywa* na urlopie macierzyńskim do dnia ……………………. 6. Pracownik przebywa* na urlopie wychowawczym do dnia … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym 5. pracownik przebywa* na urlopie macierzyńskim do dnia ……………………. 6. Pracownik przebywa* na urlopie wychowawczym do dnia …
• Table of Contents:

Read More

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: www.zlobki.tarnow.pl
• Reviews from users: 33179 Ratings
• Top rated: 4.5
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU. Zaświadcza się, że Pan/Pani … … Pracownik nie przebywa/ przebywa* na urlopie wychowawczym do dnia… …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU. Zaświadcza się, że Pan/Pani … … Pracownik nie przebywa/ przebywa* na urlopie wychowawczym do dnia…
• Table of Contents:

Read More

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: www.wisla.pl
• Reviews from users: 15743 Ratings
• Top rated: 3.2
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE. Zaświadcza się, że Pani/Pan … … Adres miejsca zatrudnienia … … Pracownik przebywa / nie przebywa * na urlopie wychowawczym. …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE. Zaświadcza się, że Pani/Pan … … Adres miejsca zatrudnienia … … Pracownik przebywa / nie przebywa * na urlopie wychowawczym.
• Table of Contents:

Read More

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: mgops.margonin.pl
• Reviews from users: 20078 Ratings
• Top rated: 4.0
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU. I UDZIELONYM URLOPIE WYCHOWAWCZYM wydane dla potrzeb świadczeń rodzinnych. Zaświadcza się, że Pan(i) … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU. I UDZIELONYM URLOPIE WYCHOWAWCZYM wydane dla potrzeb świadczeń rodzinnych. Zaświadcza się, że Pan(i) …
• Table of Contents:

Read More

Zaświadczenie o zatrudnieniu do dodatku do zasiłku rodzinnego – Infor.pl

• Article author: kadry.infor.pl
• Reviews from users: 43584 Ratings
• Top rated: 3.6
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Zaświadczenie o zatrudnieniu do dodatku do zasiłku rodzinnego – Infor.pl Dodatek nie przysługuje ww. osobie, jeżeli: bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Zaświadczenie o zatrudnieniu do dodatku do zasiłku rodzinnego – Infor.pl Dodatek nie przysługuje ww. osobie, jeżeli: bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres … Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku ubiegania się przez pracownika o dodatek do zasiłku rodzinnego? Czy powinien złożyć zaświadczenie do urzędu, w którym pracownik ubiega się o ten dodatek?
• Table of Contents:

Zaświadczenie o zatrudnieniu do świadczeń rodzinnych

Dodatek do zasiłku rodzinnego – opieka nad dzieckiem na urlopie wychowawczym

Wniosek o świadczenia rodzinne i zaświadczenie od pracodawcy

Zaświadczenie pracodawcy o okresie zatrudnienia i korzystania z urlopu wychowawczego – wzór

Komentarze(2)

Read More

Zaświadczenie o zatrudnieniu – wzór do wykorzystania od Kapitalni.org

• Article author: kapitalni.org
• Reviews from users: 6448 Ratings
• Top rated: 4.9
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Zaświadczenie o zatrudnieniu – wzór do wykorzystania od Kapitalni.org Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Zaświadczenie o zatrudnieniu – wzór do wykorzystania od Kapitalni.org Updating Sprawdź jak powinno być skonstruowane ⇨ zaświadczenie o zatrudnieniu o dochodach na przykładzie dostępnym w artykule serwisu Kapitalni.org 👍
• Table of Contents:

Jak wystąpić o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach

Czy pracodawca może odmówić wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach

Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu

Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach

Nasi Partnerzy

Read More

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – kiedy jest stosowane i co powinno się w nim znaleźć? – Polskie ePłatności

• Article author: pep.pl
• Reviews from users: 37373 Ratings
• Top rated: 4.7
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – kiedy jest stosowane i co powinno się w nim znaleźć? – Polskie ePłatności Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – kiedy jest stosowane i co powinno się w nim znaleźć? – Polskie ePłatności Updating Polskie ePłatności
• Table of Contents:

Zaświadczenie o zatrudnieniu – co to za dokument i kogo obowiązuje

Kto może wystawić zaświadczenie o pracy

Kiedy stosuje się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach

Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Read More

Zaświadczenie o zatrudnieniu – Aplikuj.pl

• Article author: www.aplikuj.pl
• Reviews from users: 43189 Ratings
• Top rated: 3.6
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Zaświadczenie o zatrudnieniu – Aplikuj.pl Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Zaświadczenie o zatrudnieniu – Aplikuj.pl Updating Pracodawca zobowiązany jest wręczyć zaświadczenie o zatrudnieniu pracownikowi w jego ostatnim dniu pracy. Dowiedz się, dlaczego należy pamiętać o tym dokumencie.
• Table of Contents:

Zasady współżycia społecznego

Dane w zaświadczeniu o zatrudnieniu

Do czego potrzebne może być zaświadczenie o zatrudnieniu

Jakie wskazywać wynagrodzenie

Co powinno zawierać zaświadczenie o zarobkach

Ile czasu ma pracodawca na wydanie zaświadczenia o zarobkach

Zaświadczenie o zatrudnieniu bez wynagrodzenia

Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie – co musi się w nim znaleźć

Najczęściej zadawane pytania

Podobne tematy

3 komentarze

Read More

Oświadczenie w sprawie ubezpieczenia w ZUS na urlopie wychowawczym – www.urlopywychowawcze.pl

• Article author: www.urlopywychowawcze.pl
• Reviews from users: 32653 Ratings
• Top rated: 3.1
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Oświadczenie w sprawie ubezpieczenia w ZUS na urlopie wychowawczym – www.urlopywychowawcze.pl Updating …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Oświadczenie w sprawie ubezpieczenia w ZUS na urlopie wychowawczym – www.urlopywychowawcze.pl Updating Oświadczenie dla celów ubezpieczenia w ZUS osoby przebywającej na urlopie wychowawczym.urlop wychowawczy, ubezpieczenia w ZUS
• Table of Contents:

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Read More

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: www.gov.pl
• Reviews from users: 1039 Ratings
• Top rated: 3.5
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU … z urlopu wychowawczego w wymiarze …………….miesięcy/ tygodni*; z urlopu bezpłatnego … nie przebywa na urlopie wychowawczym*. …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU … z urlopu wychowawczego w wymiarze …………….miesięcy/ tygodni*; z urlopu bezpłatnego … nie przebywa na urlopie wychowawczym*.
• Table of Contents:

Read More

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: www.ugk.home.pl
• Reviews from users: 21257 Ratings
• Top rated: 4.1
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym Pracownik nie przebywa /przebywa* na urlopie wychowawczym do dnia …………….. 7. Pracownik nie przebywa/przebywa* obecnie na urlopie bezpłatnym pow. …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym Pracownik nie przebywa /przebywa* na urlopie wychowawczym do dnia …………….. 7. Pracownik nie przebywa/przebywa* obecnie na urlopie bezpłatnym pow.
• Table of Contents:

Read More

zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym

• Article author: gopswieprz.pl
• Reviews from users: 1716 Ratings
• Top rated: 4.7
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym W/w pracownikowi został udzielony urlop wychowawczy na okres od ……………………… dzień, miesiąc, rok do …………………………. na dziecko ……… …
• Most searched keywords: Whether you are looking for zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym W/w pracownikowi został udzielony urlop wychowawczy na okres od ……………………… dzień, miesiąc, rok do …………………………. na dziecko ………
• Table of Contents:

Read More

Zaświadczenie o zatrudnieniu a urlop macierzyński — eformalnosci.pl

• Article author: eformalnosci.pl
• Reviews from users: 2199 Ratings
• Top rated: 3.0
• Lowest rated: 1
• Summary of article content: Articles about Zaświadczenie o zatrudnieniu a urlop macierzyński — eformalnosci.pl na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego i nie. Zaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola a urlop wychowawczy. Bo … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for Zaświadczenie o zatrudnieniu a urlop macierzyński — eformalnosci.pl na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego i nie. Zaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola a urlop wychowawczy. Bo …
• Table of Contents:

Zaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola a urlop wychowawczy

Zaświadczenie o zatrudnieniu a urlop macierzyński

Zaświadczenie do przedszkola o zatrudnieniu

Zaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola 2021 wzór

Najnowsze pliki

Ostatnio wyszukiwane

Kategorie

Read More

---

See more articles in the same category here: toplist.dianhac.com.vn/blog.

Zaświadczenie o zatrudnieniu do dodatku do zasiłku rodzinnego

Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku ubiegania się przez pracownika o dodatek do zasiłku rodzinnego? Czy powinien złożyć zaświadczenie do urzędu, w którym pracownik ubiega się o ten dodatek?

Zaświadczenie o zatrudnieniu do świadczeń rodzinnych

Problem: Nasza pracownica zakończyła urlop macierzyński i rozpoczyna urlop wychowawczy. Będzie ubiegać się o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. W związku z tym wystąpiła do nas z żądaniem wystawienia zaświadczenia o okresie zatrudnienia i korzystania z urlopu wychowawczego oraz złożenia tego zaświadczenia do urzędu, w którym ubiega się o ten dodatek. Czy powinniśmy wystawić takie zaświadczenie i dostarczyć je do urzędu? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Rada: Mają Państwo obowiązek wystawić zaświadczenie o okresie zatrudnienia i korzystania z urlopu wychowawczego przez pracownicę zgodnie z jej wnioskiem. Natomiast dostarczenie zaświadczenia do urzędu miasta lub gminy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania należy do pracownicy.

Uzasadnienie: Zarówno zasiłek rodzinny, jak i dodatki do niego należą do świadczeń rodzinnych. Ustalenie prawa do tych świadczeń i ich wypłaty następuje m.in. na wniosek małżonków, jednego z małżonków, rodziców, jednego z rodziców, opiekuna faktycznego dziecka czy opiekuna prawnego dziecka (art. 23 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Dodatek do zasiłku rodzinnego – opieka nad dzieckiem na urlopie wychowawczym

Prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką, uprawnionemu do urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez okres:

24 miesięcy kalendarzowych,

36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,

72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Osobie uprawnionej przysługuje jeden dodatek w wysokości 400 zł miesięcznie niezależnie od liczby dzieci pozostających pod jej opieką. Jeden dodatek przysługuje również w sytuacji, gdy z urlopu wychowawczego korzystają oboje rodzice.

Dodatek nie przysługuje ww. osobie, jeżeli:

bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; obywatelom państw członkowskich UE i EOG do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do dodatku zalicza się okres zatrudnienia na terytorium państw członkowskich UE i EOG;

podjęła lub kontynuuje zatrudnienie bądź inną pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;

dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;

w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego;

korzysta ze świadczenia rodzicielskiego.

Wniosek o świadczenia rodzinne i zaświadczenie od pracodawcy

Do wniosku o świadczenia rodzinne należy dołączyć m.in. zaświadczenia lub oświadczenia oraz dowody niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych, w tym zaświadczenie pracodawcy albo oświadczenie o okresie, na który został udzielony urlop wychowawczy, oraz o okresach zatrudnienia (art. 23 ust. 4 pkt 3 lit. e ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Jeżeli w postępowaniach w sprawach o przyznanie świadczeń rodzinnych jest wymagane potwierdzenie terminu i okresu, na jaki został udzielony przez pracodawcę urlop wychowawczy, oraz okresów zatrudnienia, osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia rodzinnego przedkłada zaświadczenie albo oświadczenie (art. 23 ust. 5a ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Pracodawcy są obowiązani wydawać zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych. Wydawanie zaświadczeń jest wolne od opłat (art. 29 ust. 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Zaświadczenie pracodawcy o okresie zatrudnienia i korzystania z urlopu wychowawczego – wzór

Warszawa, 10 grudnia 2021 r. IGREK Sp. z o.o. ul. Flory 89 00-003 Warszawa ZAŚWIADCZENIE Niniejszym zaświadcza się, że pani Iwona Kolecka, PESEL: 79082241429, zamieszkała na ul. Klonowej 7 m. 56, 00-004 Warszawa, jest zatrudniona w IGREK Sp. z o.o. od 1 lutego 2018 r. na czas nieokreślony. Od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. pani Iwona Kolecka przebywa na urlopie wychowawczym. Nie korzysta w czasie tego urlopu z zasiłku macierzyńskiego. Zaświadczenie wydano na prośbę pracownika. Kazimierz Malarz Prezes Zarządu IGREK Sp. z o.o.

Podstawa prawna:

art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320; ost. zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1162)

art. 8 pkt 2, art. 10, art. 23, art. 29 ust. 2 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 111; ost. zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 1981)

§ 1 pkt 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 13 sierpnia 2021 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dz.U. z 2021 r. poz. 1481)

wzór do wykorzystania od Kapitalni.org

Nie ma chyba pracownika, który nie starałby się o kredyt w banku lub nie musiał wykazać, że jest zatrudniony i jakie ma wynagrodzenie z etatu. O zaświadczenie o zatrudnieniu może upomnieć się np. sąd, niekiedy urząd, żłobek lub przedszkole, do którego pracownik będzie chciał zapisać dziecko.

Pokaż więcej

Jak wystąpić o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?

Wystarczy zwykła prośba do pracodawcy lub pisemny wniosek do niego w tej sprawie. Nawet jeśli w firmie obowiązuje regulamin pracy, to zazwyczaj nie określa, w jaki sposób pracownik występuje o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Nie hamuje mu też wielokrotnej prośby o taki dokument w ciągu roku. Jeśli zatrudniony potrzebuje takiego druku dla różnych instytucji, banków, powinien ich dostać nawet kilka.

Czy pracodawca może odmówić wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach?

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku, aby wystawiać taki dokument. Nie jest to przecież świadectwo pracy. Jeśli jednak odmówi, można to uznać za działanie na szkodę pracownika i próbę ograniczenia mu korzystania z życiowych udogodnień i przywilejów, np. gdy kupuje meble na raty czy występuje o świadczenia socjalne.

Gdyby zaś pracodawca nie wydał zaświadczenia o wynagrodzeniu, które należy przedstawić w sądzie, pracownikowi grozi nawet grzywna za to, że zataił dochody.

Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu?

Nie ma oficjalnego wzoru druku o zatrudnieniu i zarobkach. Żadne przepisy nie określają, jak ma wyglądać taki formularz. Każda firma może go dowolnie przygotować. Muszą jednak znaleźć się tam informacje, które urzędowi, sądowi czy bankowi pozwolą jasno określić, czy i jakie klient ma zatrudnienie (stałe, umowę czasową), oraz jakie czerpie z niej dochody.

Aby uznać takie pismo za wiarygodne, wystawia je zatrudniający zakład, co potwierdza pieczęciami i podpisami oraz wskazuje datę wydania dokumentu. Zaświadczenie ma też bez trudu identyfikować wnioskującego pracownika. Dlatego powinny znaleźć się tam jego dane osobowe, np. te, które każdy z nas ma w dowodzie osobistym. Będą to więc:

imię i nazwisko,

ew. imiona rodziców,

data urodzenia,

numer PESEL,

adres zamieszkania,

numer i seria dokumentu tożsamości.

Informacje o etacie i firmie

Najważniejszą część tego druku stanowią dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracodawca wskazuje, że angażuje osobę na etacie, określa nazwę zakładu i adres oraz podaje, na jakim stanowisku. Wpisuje także, od kiedy zatrudnia pracownika, ewentualnie do kiedy.

Ujawnia też rodzaj umowy o pracę, jaką ma pracownik. Jeśli jest to umowa terminowa (na czas określony), podaje, kiedy się ona skończy.

Dla adresatów tego druku ważne będą także punkty o tym, czy pracownik nie jest w okresie wypowiedzenia. Jeśli tak by się stało, pracodawca określa, kiedy przypada finał jego zatrudnienia.

Nie mniej istotne jest potwierdzenie, że zakład pracy nie znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji. Taka wiadomość może skutecznie zablokować pracownikowi np. starania o kredyt.

Wysokość zarobków

Dla banku czy sądu w postępowaniu rozwodowym czy o alimenty istotna będzie jednak informacja o zarobkach. Dlatego musi być dokładna. Na tej podstawie np. bank wylicza tzw. zdolność kredytową.

U wielu pracodawców może pojawić się wątpliwość, co uwzględnić w dochodzie pracownika ze stosunku pracy. Pamiętać należy o tym, że przychody z pracy obejmują zarówno wypłaty pieniężne, jak i świadczenia w naturze. Są to np. ekwiwalenty (za urlop, wyjazdy służbowe) czy świadczenia, które firma ponosi za pracownika, a wiążą się one ze stosunkiem pracy (np. ubezpieczenie). Przychodami z pracy są głównie:

wynagrodzenie zasadnicze,

wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,

nagrody,

ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

wypłaty za czas niewykonywania pracy, np. za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Okres za jaki wystawia się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach

Z reguły to instytucja, która potrzebuje zaświadczenia o zarobkach, określa, czy mają one objąć jeden miesiąc, trzy ostatnie miesiące czy dłuższy okres. Jeśli nie ma takich wymagań, najczęściej wskazuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z trzech ostatnich miesięcy.

Często firmy są bardziej precyzyjne i podają także wynagrodzenie netto pracownika, czyli to, co dostaje on na rękę, po odjęciu składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy.

W takim zaświadczeniu zatrudniająca firma potwierdza także, czy zarobki nie są obciążone zajęciem komorniczym. Jeśli tak, powinna wskazać, jaką część wynagrodzenia przekazuje instytucjom egzekwującym.

Podpisy i pieczęcie

Gdy służby kadrowe wypełniły już zaświadczenie, wskazują, kto je sporządził. Potem pracodawca czytelnie podpisuje dokument i opatruje go pieczęciami. Z reguły takie pismo jest ważne 30 dni, może się nawet w nim też znaleźć taka informacja.

Pracownik może też wnioskować o wydanie zaświadczenia wyłącznie o zatrudnieniu bez ujawniania zarobków. Dokumentuje ono wówczas tylko dane jego, zakładu oraz sam fakt etatu i rodzaj umowy o pracy czy czas trwania angażu.

Jeśli zaś zatrudniony występuje o druk z zarobkami, będą w nim figurowały wszystkie informacje o pracodawcy, stanowisku pracownika, jego umowie, jej rodzaju oraz o tym, czy wynagrodzenie nie jest obciążone sądownie lub komorniczo.

Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

…………………………………………..

(miejscowość i data wystawienia dokumentu)

ZAŚWIADCZENIE O ZATRUDNIENIU I ZAROBKACH

Zaświadczamy, że: Pan/Pani*………………………………………………………………………….

nr PESEL ………………………………. urodzony(a) ………………………………………………..

legitymujący(a) się dowodem osobistym/paszportem o numerach ……………………………

zamieszkały(a) ……………………………………………………………………………………

jest zatrudniony(a) w [nazwa zakładu]

………………………………………………………………………………………………………….

na stanowisku …………………………………………………………….. na czas określony/nieokreślony* od……………………….. do……………………….. [daty].

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z minionego kwartału/trzech ostatnich miesięcy* wynosi ……………………………… zł [słownie: …….. złotych ] i jest/nie jest* obciążone sądowymi lub administracyjnymi tytułami egzekucyjnymi.

Ten pracownik/ Ta pracownica jest/nie jest w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zakład pracy znajduje/nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości.

*niepotrzebne skreślić

Sporządził: ……………………………………………………………………………………………

(pieczęć i podpis pracodawcy)

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – kiedy jest stosowane i co powinno się w nim znaleźć?

Zaświadczenie o zatrudnieniu – co to za dokument i kogo obowiązuje?

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to dokument, który służy jako potwierdzenie źródła oraz wysokości dochodu. Pracownik może zostać zobowiązany do dostarczenia odpowiedniego formularza przez sąd, instytucję finansową lub placówkę opiekuńczo–wychowawczą. Kiedy osoba zatrudniona nie przedłoży dokumentu w wyznaczonym terminie na wezwanie sądu, wówczas grozi to nałożeniem grzywny. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141) nie reguluje, w jaki sposób należy ubiegać się o zaświadczenie o zatrudnieniu. Nie mówi również wprost o takim obowiązku pracodawcy. Zapis na ten temat znajdziemy jedynie w ustawie o emeryturach i rentach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. 1998 Nr 162 poz. 1118), kiedy to zobowiązuje się zatrudniającego do wystawienia dokumentu celem ustalenia wysokości świadczenia. Jednak należy zaznaczyć, że pracodawca musi udostępnić zaświadczenie o wynagrodzeniu na podstawie obowiązku dbania o dobro pracownika. Natomiast odmowa może zostać uznana jako działanie na jego szkodę.

Obowiązek wystawienia zaświadczeń o zarobkach nie został uregulowany również w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie. Zleceniobiorca może wystąpić o udostępnienie dokumentu, ale to, czy go otrzyma, zależy od decyzji zleceniodawcy.

Kto może wystawić zaświadczenie o pracy?

Skoro już wiemy, kogo obowiązuje, warto odpowiedzieć na pytanie, kto może wystawić zaświadczenie o pracy. Czy musi to być pracodawca? Okazuje się, że nie. Takie uprawnienia posiadają również osoby upoważnione, wśród których znajdują się reprezentanci pracodawcy – czyli na przykład dyrektor – główny księgowy, zarząd czy też kierownik. Warto jednak zapoznać się z wymaganiami sądu lub instytucji, która wnosi o przedłożenie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Może się zdarzyć, że wymagane będzie potrzebny nie tylko podpis księgowego, ale również osoby upoważnionej do jego wystawienia.

Kiedy stosuje się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?

Zaświadczenie o wynagrodzeniu może przydać się w różnych sytuacjach. Najczęściej o taki dokument proszą instytucje finansowe, w których pracownik składa wniosek o kredyt lub pożyczkę. Wśród nich znajdują się nie tylko banki, ale również pozabankowe firmy pożyczkowe. Dzięki temu kredytodawca jest w stanie ocenić zdolność kredytową, a przedłożenie dokumentu od pracodawcy zwiększa szansę na pozytywne rozpatrzenie wniosku. Dotyczy to również sytuacji, kiedy pracownik decyduje się na spłatę zakupów w ratach. Jednak coraz częściej może zastąpić taki dokument wyciągiem z konta bankowego lub specjalnym oświadczeniem. Wiele zależy od zasad wprowadzonych przez daną instytucję. Zdarza się, że o stosowne zaświadczenie o pracy prosi placówka opiekuńczo–wychowawcza, do której pracownik chce zapisać swoje dziecko. Mowa tu przede wszystkim o publicznych przedszkolach i żłobkach, w których jednym z kryterium może być dochód na osobę w rodzinie.

Jak zostało wspomniane na początku, zaświadczenie o zarobkach należy przedłożyć również na wezwanie sądu. Będzie ono potrzebne w postępowaniu sądowym dotyczącym ustalenia prawa i wysokości alimentów, a także podczas rozpraw rozwodowych. To właśnie niedostarczenie dokumentów w takich sytuacjach grozi grzywnami z tytułu zatajenia dowodów.

Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?

Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu można znaleźć bez problemu w internecie na ogólnodostępnych serwisach. Zdarza się również, że zakłady pracy mają własne druki do wypełnienia. Jednak bez względu na to, jaki formularz zostanie wypełniony powinien zawierać kilka podstawowych informacji. Niezbędne będą przede wszystkim dane pracownika takie jak: imię i nazwisko, numer PESEL, a także seria i numer dowodu osobistego lub paszportu. Ponadto dokument musi uwzględniać informacje o obecnym zatrudnieniu, czyli data rozpoczęcia pracy, stanowisko, typ umowy. Następnie konieczne jest wskazanie wysokości wynagrodzenia. Może to być wysokość dochodów obliczona na podstawie 3 ostatnich miesięcy. Należy również zaznaczyć, że w zaświadczeniu o pracy powinny się znaleźć dane o ewentualnym obciążeniu komorniczym lub likwidacji miejsca zatrudnienia. Będą one niezbędne w przypadku rozpatrywania wniosku o pożyczkę czy też kredyt. Na końcu dokumentu powinien znaleźć się pieczątka oraz podpis pracodawcy. Bez tych elementów dokument zostanie uznany za nieważny.

Jak otrzymać zaświadczenie o zatrudnieniu?

Kodeks pracy nie uwzględnia informacji na temat sposobu wnioskowania o zaświadczenie o zarobkach. Jednak zdarza się, że pracodawcy ustalają procedurę w regulaminie firmy lub innych wewnętrznych przepisach. W niektórych sytuacjach może być konieczny pisemny wniosek, w innych wystarczy ustna prośba. Jeżeli szczegółowe zasady nie zostały ustalone, wówczas warto złożyć odpowiedni dokument, aby mieć potwierdzenie dopełnienia formalności. Na koniec należy zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na każdy wniosek pracownika.

So you have finished reading the zaświadczenie o zatrudnieniu i nie przebywaniu na urlopie wychowawczym topic article, if you find this article useful, please share it. Thank you very much. See more: Zaświadczenie o nie przebywaniu na urlopie wychowawczym, Zaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola a urlop wychowawczy, Zaświadczenie o przebywaniu na urlopie wychowawczym Gofin, Zaświadczenie o urlopie wychowawczym do mops, Zaświadczenie O przebywaniu na urlopie wychowawczym doc, Zaświadczenie o zatrudnieniu a urlop wychowawczy, Zaświadczenie o zatrudnieniu PDF, Zaświadczenie o urlopie wychowawczym ZUS